O Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social (BNDES) planeja realizar um concurso público visando o preenchimento inicial de 94 vagas, destinadas a candidatos de níveis médio e superior, com foco em diversidade e inclusão. A previsão é que o edital seja divulgado no início de 2024.
Inicialmente, serão ocupadas 94 vagas em áreas que estão sendo identificadas pelo Departamento de Recursos Humanos. Ainda não foi decidida a instituição responsável pela organização do concurso, e a equipe de Recursos Humanos está mapeando as formações que serão contempladas.
O novo concurso irá reservar 30% das vagas para candidatos negros, excedendo em 10% o percentual estabelecido pela Lei nº 12.990/2014, que trata da reserva de vagas para cotas raciais em seleções para cargos efetivos e empregos públicos no âmbito da administração pública federal, autarquias, fundações públicas, empresas públicas e sociedades de economia mista controladas pelo governo federal.
O último processo seletivo realizado pelo banco ocorreu em 2012, dois anos antes da promulgação da referida lei. Atualmente, a instituição possui uma representação de aproximadamente 14,6% de pessoas negras (12,9% de pardos e 1,7% de negros), enquanto o percentual aproximado desse grupo na sociedade brasileira é de 56,1% (47% de pardos e 9,1% de negros), de acordo com dados da Pesquisa Nacional de Amostra de Domicílios (PNAD Contínua).
Além disso, o concurso também reservará vagas para pessoas com deficiência (PCDs), prática que já está presente nos concursos do BNDES há mais de dez anos. Para esse grupo, será reservado um mínimo de 10% das vagas, o que representa um acréscimo de 5% em relação ao estabelecido pela Lei nº 8.745/1993, que trata da reserva de cotas para PCDs.
